即早期的行為科學。人際關(guān)系學說是梅奧·羅特利斯伯格等人在霍桑試驗的成果的基礎(chǔ)上創(chuàng)立的。它著重研究職工在生產(chǎn)中形成的相互關(guān)系,以及職工的社會需要、動機、內(nèi)驅(qū)力和情緒等。人際關(guān)系學說的基本要點有如下方面:1.職工...[繼續(xù)閱讀]

    是指對政府行政人員進行人事管理的組織和執(zhí)行機構(gòu)。我國的人事管理機構(gòu)主要有勞動人事部、各級人事局、處、科等,負責對行政工作人員的具體錄用、考核、獎懲和管理。人事管理機構(gòu)的主要任務(wù)有:1.嚴格按照黨和國家的干部政...[繼續(xù)閱讀]

    是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的學術(shù)性群眾團體。人事管理學會的宗旨是,在馬克思列寧主義、毛澤東思想的指導下,以建立具有中國特色的社會主義人事制度為目的,團結(jié)和組織熱心人事管理學研究的人員和從事人事工作的干部、人事管理...[繼續(xù)閱讀]

    是指國家機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位關(guān)于各種專門人才管理的機構(gòu)設(shè)置、職責范圍和管理權(quán)限劃分的制度。它的主要內(nèi)容是著重解決對各種專門人才怎樣實施科學的、有效的和合理的管理。人才管理體制必須由指揮機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)、接...[繼續(xù)閱讀]

    指各級組織部門、勞動人事部門和科技干部管理部門。這些部門擔負著對人才進行科學管理的重要職責。...[繼續(xù)閱讀]

    是整個社會管理系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)。它通過對宏觀和微觀的人才系統(tǒng)管理,達到對人才的優(yōu)化控制和系統(tǒng)的整體調(diào)節(jié),從而實現(xiàn)對人才的培養(yǎng)、選拔、錄用、獎懲等一系列的社會價值的功能。人才管理系統(tǒng)從橫向上來劃分,可分為:人...[繼續(xù)閱讀]

    是指人才管理的思想科學化、設(shè)備自動化、手段法律化和方法規(guī)范化。人才管理思想科學化是指在堅持四項基本原則的前提下,運用現(xiàn)代管理科學原理和控制論、系統(tǒng)論、信息論的方法管理人才。人才管理設(shè)備自動化,是指在各層次、...[繼續(xù)閱讀]

    是指人才管理依據(jù)的基本法則。人才管理實踐,證明了應有如下人才管理標準:1.能級相應原理,不同專業(yè)、層次的人才其德才應同所在職位(崗位)目標要求相對應,避免小材大用或大材小用。2.結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)原理。一是人才的數(shù)量、質(zhì)量應同...[繼續(xù)閱讀]

    是人才管理學等學科研究的一個重要概念。網(wǎng)絡(luò),是在第二次世界大戰(zhàn)以后發(fā)展起來的一種新的計劃方法,它是通過網(wǎng)絡(luò)圖的形式,來安排工程計劃、控制工作進度和費用,使其達到預定目的的一種科學管理方法,人才管理網(wǎng)絡(luò),就是用這...[繼續(xù)閱讀]

    指人才管理工作中各個階段的循環(huán)。人才管理循環(huán)主要有如下階段:對人才管理工作進行科學決策;合理地制訂了人才管理計劃;嚴格地落實和完成人才管理計劃;認真地執(zhí)行人才管理過程中的每一項任務(wù);有效地檢查人才管理每階段的各...[繼續(xù)閱讀]