設(shè)廳長(zhǎng)一人,直屬勞工暨就業(yè)司。勞工稽查廳的職權(quán)為:確保與工作條件、工作關(guān)系有關(guān)的管制性及協(xié)議性法例的實(shí)施與遵守;對(duì)工人、雇主遵守管制性及協(xié)議性法例給予支持;向勞工暨就業(yè)司司長(zhǎng)報(bào)告有關(guān)管制性及協(xié)議性法例的遵守情...[繼續(xù)閱讀]

    由澳門(mén)總督以第九四/八四/M號(hào)法令公布。主要內(nèi)容有:第一章稽查工作。規(guī)定稽查廳的性質(zhì)、工作職權(quán)、工作方式、檢查違反勞工法時(shí)起訴書(shū)的編制、對(duì)違法者的通知、罰款的規(guī)定、對(duì)現(xiàn)行犯的逮捕等等。第二章勞工稽查廳人員。規(guī)...[繼續(xù)閱讀]

    澳門(mén)立法體系中一個(gè)重要組成部分。澳門(mén)地區(qū)的立法會(huì)及總督均有立法權(quán)?？偠綄?duì)一部分法律有立法權(quán)。澳門(mén)地區(qū)的一些勞工法規(guī)均為總督行使立法權(quán)而公布的,如《勞工程序法》、《工業(yè)部門(mén)勞工安全及衛(wèi)生總則》、《因公傷與職...[繼續(xù)閱讀]

    促進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及管理勞工政策的實(shí)施,籌備組織澳門(mén)地區(qū)勞工管理部門(mén)的機(jī)構(gòu)。勞工事務(wù)署的主要職權(quán)是:(1)與其他有關(guān)公共行政部門(mén)分析及研究勞工雇用的社會(huì)環(huán)境,制定適當(dāng)?shù)膭诠ふ?(2)分析研究各種勞工關(guān)系;(3)研究勞工法例...[繼續(xù)閱讀]

    勞雇關(guān)系也稱工作關(guān)系,指雇主與為其服務(wù)的工作者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇主是指使用一人或多人為其服務(wù)者。工作者是為他人服務(wù)并獲取報(bào)酬者。長(zhǎng)期工作者是指與同一雇主有連續(xù)工作關(guān)系超過(guò)一年的工作者。勞雇之間的權(quán)利義務(wù)...[繼續(xù)閱讀]

    通常稱作年休假。澳門(mén)地區(qū)的長(zhǎng)期工作者每年享有6天的有薪假期。工作者享有的連續(xù)性或間斷性年休假,由雇主根據(jù)工作情況進(jìn)行安排。如果工作者在工作關(guān)系結(jié)束時(shí),仍未享受年休假,將獲取相當(dāng)于該假期的工資。工作者在每年有薪...[繼續(xù)閱讀]

    婦女在就業(yè)機(jī)會(huì)、工資待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。不得歧視。對(duì)同一雇主提供同.一或同等價(jià)值的服務(wù),男女獲得同等工資。禁止或限制婦女從事對(duì)其生育機(jī)能產(chǎn)生危害的工作。...[繼續(xù)閱讀]

    建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年的懷孕婦女,在分娩時(shí)有權(quán)享受30天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間保留職位及工資。婦女產(chǎn)假于產(chǎn)后享受。產(chǎn)假期間因病超出30天按缺勤,不喪失工作職位,不發(fā)工資。分娩假期的工資,由雇主承擔(dān),但以為同一雇主服務(wù)期間兩胎...[繼續(xù)閱讀]

    通常稱作法定假日。澳門(mén)地區(qū)法定節(jié)假日為:一月一日、農(nóng)歷新年三天、五月一日、六月十日、中秋節(jié)、十月一日、重陽(yáng)節(jié)。長(zhǎng)期性工作者有權(quán)收取一月一日、五月一日及十月一日的假日工資。允許在強(qiáng)制性假日期間提供服務(wù)的條件...[繼續(xù)閱讀]

    對(duì)14歲以下童工的勞動(dòng)保護(hù)。根據(jù)澳門(mén)勞工法規(guī)定,任何雇主不得雇用14歲以下童工。在例外條件下可雇用12—14歲童工。其條件是:對(duì)兒童健康及安全沒(méi)有危害的工作;不影響兒童學(xué)業(yè)的工作;兒童已接受強(qiáng)迫性教育;雇用兒童需經(jīng)父母、...[繼續(xù)閱讀]