指雇主和雇員之間形成的勞動契約關(guān)系。它的基本特點是:雇主占有生產(chǎn)資料,在勞動契約規(guī)定的工作時間內(nèi),雇主對雇員擁有控制和支配的權(quán)力;雇員擁有勞動力,在勞動契約規(guī)定的工作時間,雇員必須在雇主指揮和控制下為雇主勞動,同...[繼續(xù)閱讀]

    指單位內(nèi)職工之間的關(guān)系。在現(xiàn)代社會里,隨著分工的細化,每個人都是集體內(nèi)不可或缺的一部分,個人的工作不單是個體行為,更是集體活動的一部分,因此,需要一個精誠合作的工作氛圍,而這種氛圍的營造很大程度上依賴于員工之間的...[繼續(xù)閱讀]

    指基于從事共同或有關(guān)聯(lián)的工作而形成的一種人際關(guān)系。如同事關(guān)系、同行關(guān)系、同志關(guān)系、師生關(guān)系、醫(yī)患關(guān)系等。這種關(guān)系是隨著社會生產(chǎn)的發(fā)展、社會分工越來越細而普遍產(chǎn)生的,它是比血緣關(guān)系、地緣關(guān)系更為高級的一種人...[繼續(xù)閱讀]

    也稱上下級領(lǐng)導關(guān)系。指領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的勞動職能關(guān)系。在任何一個正式組織中,由于決策權(quán)的不均等分配,組織成員之間必然形成上下級領(lǐng)導關(guān)系。上下級關(guān)系是決策勞動分工的產(chǎn)物,它是組織的基本特征之一。上下級關(guān)系...[繼續(xù)閱讀]

    指單位內(nèi)的上下級關(guān)系,如領(lǐng)導與被領(lǐng)導關(guān)系、師徒關(guān)系等。在現(xiàn)代勞動關(guān)系中,這種從屬關(guān)系的協(xié)調(diào)與否是企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵之一。作為領(lǐng)導者,應(yīng)從單位的整體利益出發(fā),協(xié)調(diào)好下屬各部門的相互關(guān)系,做到不偏不倚;同時,還應(yīng)努...[繼續(xù)閱讀]

    指手工業(yè)與現(xiàn)代工業(yè)勞動組織中,具有一定技術(shù)經(jīng)驗的熟練勞動者與新職工之間通過某種契約而結(jié)成的人際關(guān)系。它是從業(yè)關(guān)系的基本形式之一。在西歐封建手工業(yè)勞動組織行會中,學徒、幫工、師傅代表著三個不同的等級。學徒期一...[繼續(xù)閱讀]

    指封建制度下農(nóng)民喪失人身自由而依附于封建地主階級的狀況。封建土地所有制是造成人身依附關(guān)系的物質(zhì)基礎(chǔ)。在封建制度下,封建地主占有基本生產(chǎn)資料——土地,農(nóng)民雖然有一定的生產(chǎn)工具,但沒有或只有很少的土地。農(nóng)民為了...[繼續(xù)閱讀]

    從靜態(tài)意義上講,組織是一個集合體,它包括幾層含義:組織要有一個共同的目標,要有不同層次的分工合作,形成某種形式的結(jié)構(gòu)關(guān)系,要協(xié)調(diào)人們?yōu)檫_到共同目標而進行活動。從動態(tài)意義上講,組織活動是一個過程,是將人、財、物、信息...[繼續(xù)閱讀]

    是一種影響和控制他人,并使他人按照一定方式進行活動的能力,是一種促使人們?yōu)閷崿F(xiàn)預(yù)定目標而行動的力量。權(quán)力一般與資源控制有關(guān),如某集團、個人控制了生產(chǎn)資料、人力,他就具有了一定的權(quán)力。只要某人、某集團具有影響和...[繼續(xù)閱讀]

    是在實踐中產(chǎn)生的最有威望、最有支配作用的力量,是權(quán)力的形式之一。權(quán)威體現(xiàn)了組織與個人的某種關(guān)系。它是由國家的法律、法令或主管部門的決議所規(guī)定的,或者是在實踐過程中、在歷史上約定俗成的,不是可行可不行的私人之...[繼續(xù)閱讀]