被“996”困住的年輕人們：好老板到底喜歡什么樣的員工？文／張良計1態(tài)度比能力重要很多人覺得作為下屬員工，工作能力應(yīng)該是擺在第一位的。但其實不然。一個明智的老板，在選人時往往是把態(tài)度放在能力之前的。能力再厲害...[繼續(xù)閱讀]

    四個你應(yīng)該盡早辭職的信號文／肥肥貓1個性和崗位風(fēng)格差異太大大部分的工作從風(fēng)格上大致可以分為兩個類型：奶媽型工作和DPS型工作。所謂奶媽型工作，一般來說是企業(yè)內(nèi)偏輔助和為他人提供支援的部門，在會計上屬于成本部門...[繼續(xù)閱讀]

    一開始就拼盡全力的人，只會讓力氣過早耗盡，擱淺在半路上文／爐叔昨天小區(qū)舉辦了一場迷你馬拉松，很多家庭都參與了這場活動，我和妻子也帶上了兒子參加。兒子剛開始很興奮，哨子一吹響，他就鉚足了力氣像小炮彈一樣帶...[繼續(xù)閱讀]

    我月薪3500，但真正讓我害怕的，根本不是月薪3500文／木沐最近看到這樣一條新聞：小周今年24歲，畢業(yè)后在父母安排下做會計，每月到手3500元，工作輕松而穩(wěn)定。但小周并不喜歡文職工作，想當(dāng)一名銷售，父母卻堅決不同意，理由...[繼續(xù)閱讀]

    蔡康永揭露職場真相：所有的工作，其實你都不會喜歡文／南川大叔又到了一年一度的“金三銀四”招聘季，不少職場人在過完年后開始蠢蠢欲動，計劃跳槽。尤其是這幾天，有無數(shù)的粉絲和朋友跑來問我，自己到底應(yīng)不應(yīng)該離職...[繼續(xù)閱讀]

    職場前三年，比收入更重要的是……文／水湄物語有一個工作3年的女孩問了我一個問題：“水湄姐，我的大學(xué)同班同學(xué)，有一個人薪水已經(jīng)快是我的兩倍了，怎么辦啊？”似乎是一個很普遍的問題，大學(xué)同學(xué)，彼此都很熟悉，畢業(yè)...[繼續(xù)閱讀]

    那個985名校畢業(yè)的同事，沒升職，降薪了……文／毛毛蟲小姐這些年，我們聽了太多關(guān)于努力，卻毫無效果的負(fù)能量的故事。實際上，那樣看似努力忙碌的背后，從來都是“偽努力”罷了。什么是真正的努力？真正的努力，是跳出...[繼續(xù)閱讀]

    你能走多遠(yuǎn)，你的專業(yè)素養(yǎng)說了算文／游騎兵1前兩天，我去參加朋友婚禮。司儀是本地電臺一位知名主持人，年輕帥氣風(fēng)度翩翩。我到婚宴大廳時還早，主持人一直在和幾名認(rèn)出他的粉絲聊天。二十分鐘后婚禮開始，主持人剛上臺...[繼續(xù)閱讀]

    我用24次離職，換來6條血一樣的教訓(xùn)文／周沖的影像聲色我是2014年畢業(yè)的。畢業(yè)之后，以為年輕，有的是任性資本，也有的是發(fā)展可能，結(jié)果頻繁跳槽，稍有不順就辭職。畢業(yè)5年跳槽了24次。最短一次，只做了半天。最長一次，也...[繼續(xù)閱讀]

    單位上班25條建議1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。3、在車上，要主動給年長...[繼續(xù)閱讀]