基于公平理論的飼料企業(yè)薪酬管理策略

摘要： 面對(duì)日趨激烈的市場競爭壓力，人力資源的重要性得以凸顯。其中，薪酬管理是人力資源管理體系的重要組成部分，反映了飼料企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)付出的各種形式補(bǔ)償，旨在激勵(lì)員工，提高員工滿意度和工作積極性。但從公平理論角度來看，飼料企業(yè)如果不能保證薪酬分配的合理和平等，則容易適得其反。因此，飼料企業(yè)既要認(rèn)識(shí)到薪酬管理的重要性，又要堅(jiān)持薪酬公平的原則，確保員工的薪酬能夠與付出的勞動(dòng)相匹配，這樣才能... （共4頁）