組織文化認(rèn)同對鐵路工程企業(yè)員工建言行為的影響研究

摘要： 為激發(fā)鐵路工程企業(yè)員工建言行為的發(fā)生，研究以組織文化認(rèn)同為切入點(diǎn)，在文獻(xiàn)理論分析基礎(chǔ)上，基于社會(huì)認(rèn)同理論和自我決定理論，引入情感投入和感知組織支持作為組織文化認(rèn)同和建言行為間關(guān)系的中介變量和調(diào)節(jié)變量，探究組織文化認(rèn)同對鐵路工程企業(yè)員工建言行為影響機(jī)理。使用組織文化認(rèn)同和建言行為等成熟量表，以中國鐵道建筑總公司、中國鐵路工程總公司，中國交通建設(shè)集團(tuán)有限公司企業(yè)員工為研究對象進(jìn)行問... （共13頁）