領導者激發(fā)“沙僧型”干部創(chuàng)新力之方

摘要： 職場中的"沙僧型"干部往往業(yè)務欠精、能力欠強、標準欠高、要求欠嚴。對于組織而言,這類干部安于現(xiàn)狀的心態(tài)"傷神",得過且過的取向"傷勁",碌碌無為的行為"傷效",毫無擔當?shù)淖黠L"傷心"。提升"沙僧型"干部的職場創(chuàng)新力,需要合理分工,權(quán)責匹配;適度加壓,能上能下;打磨歷練,強技增能;創(chuàng)新考核,制度約束。 （共3頁）