知識領導力視角下親社會化意義建構機制對知識隱藏意愿的影響
管理學報
頁數(shù): 10 2020-01-01
摘要: 以知識領導力為研究視角,借鑒意義建構理論,探討知識密集型團隊知識領導力如何通過團隊目標承諾與知識導向親社會化影響力作用于團隊成員的知識隱藏意愿,并提出相應的理論假設。通過建立結構方程模型,對問卷調查中收集的數(shù)據(jù)進行檢驗與分析。研究表明:知識領導力負向影響知識隱藏意愿;知識導向親社會化影響力部分中介知識領導力與知識隱藏意愿的關系;團隊目標承諾中介效應不顯著,但與知識導向親社會化影響力的交互項對知識隱藏意愿具有負向作用。 (共10頁)