供電公司

　　供電公司

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　　與供電局區(qū)別：供電局為地方行政機構(gòu)，既有行政職能又負責(zé)生產(chǎn)銷售，供電公司無行政管理職能，只負責(zé)生產(chǎn)銷售。

　　1988年地級市供電局更名為電業(yè)局，2002年更名為供電公司，縣級供電局更名為供電公司，2005年6月起南方電網(wǎng)公司將各分公司更名為供電局

　　縣級供電企業(yè)分躉售縣供電企業(yè)和直供縣供電企業(yè)

　　在供區(qū)內(nèi)采取直接裝表計度的供電方式叫直供，稱直供局或供電公司；

　　向與公司聯(lián)網(wǎng)(網(wǎng)外)的各縣電力公司供電叫躉售，稱躉售局或供電公司；

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　　選擇依次調(diào)度室，繼保班，信息中心，計量，試驗所，變電所（變電運行工區(qū)），變電檢修工區(qū)和線路工區(qū).

　　1、調(diào)度室(地調(diào))就是調(diào)度地區(qū)電網(wǎng)運行的單位，調(diào)度員首先要下變電站實習(xí)幾個月，熟悉變電站運行方式，然后在調(diào)度室實習(xí)半年左右，期滿考試合格，可以任副職調(diào)度員.調(diào)度員的工作感覺比較乏味，整天都是電話，要倒班，上夜班是很正常的，而且調(diào)度命令絕對不可以有錯.對于調(diào)度員和編制電網(wǎng)運行方式的方式室工作人員都要對電網(wǎng)結(jié)構(gòu)繼保工作事故處理有相當(dāng)?shù)恼莆?，因為難度在于在事故狀態(tài)下，他們是事故處理的指揮者.好處就是不累，不臟，平均上兩天休息四天，獎金高。

　　2、繼保班一般有好幾個，分管35kV/110kV/220kV/500kV幾個電壓等級的變電站的保護工作，這個是新進大學(xué)生經(jīng)常去的而且很有學(xué)問的地方.一個搞繼電保護的人，一般最少要三四年的實際工作經(jīng)驗才能充分熟悉掌握本局的保護工作，如果你一旦成為了繼保的技術(shù)骨干，那你一定很吃香了，因為有些工作非你不可了.

　　3、信息中心，這也是近年來大量新生涌入的部門.因為現(xiàn)在供電局都有集控中心，都采用了能量管理系統(tǒng)(EMS)，變電站大都實現(xiàn)了少人值守和無人值守，數(shù)據(jù)的采集設(shè)備的監(jiān)控微機保護的實現(xiàn)，都離不開通訊.這個所年輕人特別多，多為計算機、通信專業(yè)畢業(yè).

　　4、檢修試驗所：這個所主要對一次設(shè)備進行檢修維護，定期進行試驗.設(shè)置有系統(tǒng)班(管主變互感器)，開關(guān)班(管斷路器)，高壓班和化驗班.修試所的人比較辛苦，工作環(huán)境充滿油污，很多時候非常需要體力，所以基本上沒有女生.以前，修試所的地位比較高，因為他們對一次設(shè)備了如指掌，修試所出來的人幾乎勝任其他所有位置.但是近年來修試所的地位有所下降(雖然工資獎金還是高)，因為他們的工作尤其看重經(jīng)驗，而技術(shù)難度不高，此外，隨著微機保護的普及和計算機通訊的應(yīng)用，搞修試的對二次回路知道得就越來越少了.

　　5、送電工區(qū)：就是對35kV~220kV輸電線路進行維護的，野外工作，很艱苦，注重經(jīng)驗，沒很多技術(shù)。

　　6、變電所值班員：主管35kV以上變電站的運行.錢不少，但工作比較無聊，而且風(fēng)險比較大，因為出事故的時候，基本上都可以從值班人員的身上找出一些責(zé)任來，所以被扣獎金的幾率是最高的.另外，據(jù)說這個所的人不大容易出頭.

　　7、計量所：設(shè)有內(nèi)校班(校電能表，不出差)，現(xiàn)校班(出差到現(xiàn)場校表，大用戶的裝表工作)，儀表班(電壓表，電流表，溫度表，壓力表等各種儀表的維護校驗工作).這個所的工作比較輕松，而且相對最安全，風(fēng)險也極小，當(dāng)然，相應(yīng)地，收入稍少.

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　　供電公司編制分為全民合同制、集體合同制、農(nóng)電工.

　　1全民合同制職工應(yīng)從事主網(wǎng)工作，集體職工只能從事多經(jīng)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)電工只能從事農(nóng)村低壓配網(wǎng)的運行維護和營抄工作.

　　2供電企業(yè)人員結(jié)構(gòu)來源于三個方面，一是全民合同制，來源于老電力人員，大中專生、技校畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)人員。這部分人屬于電力部門的“正規(guī)軍”，由上級供電公司直接管理。二是集體合同制和地方性合同制，這部分人雖然通過上級有關(guān)部批準(zhǔn)，但工資來源在縣級，由縣級供電企業(yè)負責(zé)管理，三是歷年來地方政府安排的鄉(xiāng)鎮(zhèn)電管人員和站所根據(jù)當(dāng)時情況聘用的臨時工.

　　3由于用工性質(zhì)的界定，同工不同酬，在員工中也形成了不平等的就業(yè)局面，人為的將同一企業(yè)，干同樣工作的員工分成了三、六、九等，既影響了員工的思想情緒，又不便于縣級供電企業(yè)人力資源管理。

　　4國家經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部委在[2001]230號文件中明確指出：企業(yè)職工不再有全民固定工、集體工、合同工等身份，所有職工的權(quán)益依法受到保護。國務(wù)院1992年103號文件明確了“企業(yè)內(nèi)部打破身份界限，統(tǒng)稱企業(yè)職工”并且按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定實行同工同酬，依法參加社會保險。根據(jù)國家規(guī)定，要打破職工身份界限，允許不同身份的職工合理流動，集體制職工可以進入主網(wǎng)上崗，全民合同制職工也可以到集體企業(yè)工作，調(diào)動后不保留原身份，并按照所在企業(yè)的用工制度一同考核。

　　5躉售縣供電公司人事和勞動管理

　　1、縣供電企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員在征求有關(guān)部門的意見后，由省電

　　力公司按有關(guān)規(guī)定進行任免。

　　2、縣供電企業(yè)的調(diào)入和錄用人員，須經(jīng)省電力公司審核批準(zhǔn)。

　　3、縣供電企業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作，由省電力公司統(tǒng)一組織。

　　4、省電力公司要按照電力行業(yè)的定員標(biāo)準(zhǔn)和省電力公司的有關(guān)規(guī)定，

　　審批縣供電企業(yè)的三定（定編、定崗、定責(zé)）方案。

　　5、縣供電企業(yè)的工資總額要實行總量控制，其勞動工資計劃，須經(jīng)省電力公司批準(zhǔn)。

　　（四）、供電公司機構(gòu)設(shè)置

　　1機關(guān)：

　　辦公室

　　工會

　　思想政治部

　　紀(jì)檢監(jiān)察室

　　干部管理部

　　人力資源部

　　生產(chǎn)部

　　發(fā)展策劃部

　　基建部

　　安全監(jiān)察部

　　農(nóng)電工作部

　　財務(wù)部

　　審計部

　　科技信息部

　　科技協(xié)會

　　2生產(chǎn)工區(qū)

　　變電運行工區(qū)

　　變電檢修工區(qū)

　　修試所

　　線路工區(qū)

　　城區(qū)供電分局：線路運行班、變壓器班、開閉所班、檢修班、帶電作業(yè)班、高壓操作班、搶修班、計量班

　　3營銷部門：

　　營銷部：配電管理中心、客戶服務(wù)中心、電能計量中心、電費管理中心、需求側(cè)管理中心

　　城區(qū)供電分局營業(yè)所：營業(yè)班、抄表班、催費班、售后服務(wù)班、用電監(jiān)察班

　　4調(diào)度所：調(diào)度班、配調(diào)班、遠動班、通信班、機務(wù)班、光纖班、微波班、載波班、自動化班